Сайт может отображаться некорректно, поскольку вы просматриваете его с устаревшего браузера Internet Explorer (), который больше не поддерживается Microsoft.
Рекомендуем обновить браузер на любой из современных: Google Chrome, Яндекс.Браузер, Mozilla FireFox.
Пожалуйста, поверните устройство в вертикальное положение для корректного отображения сайта

Персонал — это ценный актив, который напрямую влияет на успех компании

Оценка персонала является наиболее гибким и экономически эффективным вариантом для выявления пробелов и удовлетворения основных потребностей в найме. Оценка персонала по компетенциям помогает понять, какие в компании имеются человеческие ресурсы, как эффективно их использовать, а какие необходимо привлечь дополнительно.

  • Определяем качества, навыки и компетенции сотрудника.
  • Сравниваем его с эталонным вариантом для данной должности.
  • На основании оценки Вы принимаете взвешенные управленческие решения.

Методы оценки компетенций сотрудников и кандидатов

Тестирование

Помогает выявить уровень развития способностей. Мы используем психологические и профессиональные тесты на определение личных качеств — soft skills и профессиональных —  hard skills.

Интервью

Устное собеседование в форме вопросов и ответов. Неструктурированное интервью проводится в свободной форме и позволяет определить эмоциональную реакцию на вопросы.

Ассессмент-центр

Комплексный подход в форме деловой игры с моделированием спорных рабочих ситуаций для оценки поведения сотрудников в нестандартных условиях. Оценки выставляет экспертная комиссия. Метод исключает субъективность и позволяет получить достоверный результат.

Аттестация

Определение уровня соответствия квалификации работника занимаемой должности. Порядок проведения утверждается руководством компании. По результатам может быть принято решение о повышении сотрудника, увеличении или уменьшении заработной платы, увольнении (согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Виды тестирования

Проверка профессиональных знаний

Анализ конкретных технических и трудовых навыков, необходимых для выполнения работы. Используется для проверки уровня квалификации кандидата в отношении работы, на которую он претендует.

Оценка уровня клиентоориентированности

Определяет способность правильно понимать суть проблемы, предлагать и принимать решения, эффективно общаться на абстрактные темы и интерпретировать намерения клиентов.

Определение способностей

Позволяет оценивать общий интеллект и готовность к работе. Определяет уровень когнитивных навыков за счёт оценки мыслительных, вербальных, числовых и логических способностей.

Оценка благонадёжности

Помогает отфильтровать кандидатов, которые склонны к эгоцентризму, принимают предвзятые решения и могут демонстрировать иррациональное поведение.

Оценка мотивации

Позволяет выяснить, что побуждает людей совершать определённые действия, принимать решения или делать тот или иной выбор. Оцениваются интересы, желания и предпочтения человека, которые побуждают кандидата придерживаться различных моделей поведения.

Мы предлагаем Вам воспользоваться нашей продвинутой системой комплексной оценки персонала, чтобы улучшить качество найма. Сотрудники с нужными профессиональными навыками способствуют успеху в бизнесе и росту компании. 

Остались вопросы по услуге? Мы с радостью Вас проконсультируем.

ПРОФКАДРЫ —
эффективные кадровые решения
и работа на результат

  • Подбираем вахтовый и постоянный персонал.
  • Закрываем до 300 позиций в рамках проекта за 5 рабочих дней.
  • Находим замену необходимым сотрудникам за 3 дня.
Оставьте заявку, чтобы перейти к подбору персонала